Malgré son ambiance résolument hantée, le thriller Apple TV + Sci-Fi Workplace Rupture Peut être un spectacle étonnamment drôle.
Blessée avec beaucoup de talents comiques devant la caméra (Adam Scott, Zach Cherry, John Turturro, etc.) et derrière (Ben Stiller), Rupture n’a aucun problème à trouver de l’humour au milieu de sa prémisse purgatoriale troublante. Parmi «l’expérience de danse musicale» de M. Milchick, le livre d’entraide de Ricken Hale rempli de clichés inutiles («Une société avec des travailleurs paissants ne peut pas s’épanouir, tout comme un homme avec des orteils pourrie ne peut pas sauter»), et une «fête de gaufre» de bureau » qui se double d’un Ferme vers les yeux– Style Masked Orgy, les 11 premiers épisodes de Rupture propose de nombreux moments de rire.
Pour notre argent, cependant, la scène la plus drôle du spectacle jusqu’à présent arrive Rupture Saison 2 Episode 2 «Au revoir, Mme Selvig». En arrivant à peu près à mi-chemin de l’heure, le moment trouve Outtie Dylan George (Cherry) à la recherche d’un emploi rémunéré après avoir perdu son emploi sur le sol coupé de Lumon Industries. Dans une torsion de Coen Bros.-esque, la recherche d’emploi de Dylan l’emmène dans une fabrication de portes nommée «Great Doors» pour une interview avec un homme très passionné par les portes.
«Quel âge aviez-vous quand vous saviez que vous aimiez les portes?» M. Saliba (Adrian Martinez) demande à Dylan.
«Cinq», répond Dylan en toute confiance.
«Si vous pouviez être une sorte de porte, que seriez-vous?»
« Poche. »
« Intéressant. Dites-moi plus.
«Eh bien, tu fais ta porte et puis quand tu n’as pas besoin, tu peux juste…»
« Je vous rachet », dit Saliba avec un sourire. Puis, en retirant la question la plus difficile de l’arsenal de sa porte, il pose à Dylan: « Finale plate ou coquille d’oeuf? »
«Semi-brillant», dit Dylan, triomphant.
«Il fait chaud», dit M. Saliba, se penchant en arrière, presque en bonheur en voyant un porteur de porte-greffe naturel.
L’interaction entre Dylan et M. Saliba sert de petite valve de libération comique au milieu de toute la tension de cet excellent deuxième épisode. Après tout, dans la scène précédant immédiatement l’interview de Dylan, un Scout austère et en conflit (Adam Scott) regarde sa fenêtre sur un paysage enneigé, discutant s’il devrait retourner au travail à Lumon. Dans la scène immédiatement après, Mark se déchaîne à sa sœur Devon (Jen Tullock) pour ne pas avoir pleinement compris sa douleur après la mort de sa femme.
L’interaction sert également de peu en justice pour la création de Rupture lui-même. Le créateur de la série Dan Erickson travaillait juste dans une usine de portes lorsqu’il a conçu l’idée du spectacle et l’a finalement vendu à Stiller’s Red Hour Productions. Dans l’épisode de la saison 2 de l’épisode 2 de Le podcast Severance avec Ben Stiller et Adam ScottErickson dit à Stiller et Scott que l’interview de Dylan et de Saliba était «motorisé l’interview exacte que j’avais réellement à la porte, mot-à-mot».
« Vraiment? » Scott demande à Erickson.
«Non», dit-il.
Bien sûr, comme beaucoup de grands moments comiques sur RuptureL’interview de Dylan à Great Doors cède finalement la place à quelque chose de plus sinistre. Après que M. Saliba ait interrogé Dylan sur son expérience de travail précédente à Lumon («Ils font leurs portes en interne. C’est un putain d’orgueil»), Dylan révèle qu’il était un employé coupé et que l’ambiance change immédiatement, claquant la porte (* Bows *) sur toute chance que Dylan soit embauchée à ce moment-là.
D’une part, la méfiance de M. Saliba envers les employés coupées a un sens. Bien que le curriculum vitae de Dylan affirme qu’il a plusieurs années d’expérience de travail à Lumon Industries, il ne le fait pas fonctionnellement. C’était Dylan innie qui a travaillé chez Lumon, pas lui. Dylan n’a aucun accès à l’expérience, aux connaissances et aux compétences acquises à partir de son temps à MacroData Raffinement – si complet est la procédure de départ pour bifurquer la conscience d’un cerveau en deux. D’un autre côté, cependant, il est clair que l’quise de M. Saliba sur Dylan vient d’un lieu de préjugés. Il ne refuse pas Dylan en raison du manque de compatibilité des AA, il le fait parce que les gens coupés sont déchirants.
«Nous avons besoin d’un certain type de personne ici, M. George, pas un certain type de deux personnes», explique Saliba. «Vous voulez circoncire votre cerveau, c’est votre affaire. Mais cela ne signifie pas que je dois vous embaucher. Et personnellement, je pense que c’est odieux.
Ceci, tout, est une discrimination. Et Dylan l’identifie comme tel. Pourtant, cela ne rapproche pas Dylan de l’obtention de l’emploi ou des avantages pour la santé dont elle fournira bien les besoins. On ne sait pas quel type de protection juridique existe pour les employés coupés dans le Rupture univers. Ce qui est clair, c’est qu’ils en ont vraiment besoin. Nos aperçus dans la perception de Lumon parmi le monde extérieur sont brefs, mais ils révèlent constamment une population sceptique à l’égard de la mystérieuse entreprise et de son groupe de travailleurs innie.
C’est ainsi que Rupture La saison 2 semble avoir trébuché sur des commentaires socio-politiques en temps opportun pour la deuxième semaine consécutive. Tout comme le message «Lumon d’écoute» de la semaine dernière a accidentellement satirisé le paysage de l’entreprise actuel, l’expérience de Dylan dans «Goodbye, Mme Selvig» rappelle les rollbacks actuels des programmes de discrimination en matière d’emploi aux niveaux fédéral et d’entreprise. La discrimination en milieu de travail est toujours un sujet à examiner, mais sûrement les gens derrière Rupture Je ne prévoyais pas que la lutte de Dylan pour surmonter son identité coupée ce pertinent lors de la sortie de la saison 2.
Les deux premiers épisodes de Severance Saison 2 sont disponibles pour diffuser sur Apple TV + maintenant. Les nouveaux épisodes ont présenté les vendredis, culminant avec la finale le 21 mars.
